Trabalhar em Sydney, Austrália: vagas, salário por hora e quanto sobra para o estudante

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Quem escolhe Sydney para o intercâmbio costuma decidir com uma pergunta na cabeça: dá para pagar a cidade mais cara da Austrália trabalhando dentro das regras do visto? A resposta tem número, e ele muda conforme o bairro, a função e o dia da semana em que você trabalha. Este guia junta as regras do Home Affairs (o departamento de imigração), as tarifas dos awards do Fair Work (as tabelas de piso por setor e função), o imposto da ATO (a receita federal australiana) e os dados de emprego do ABS (o instituto de estatística) e da prefeitura de Sydney para você fechar essa conta antes de embarcar.

As regras gerais do visto e os setores que contratam no país inteiro estão no guia de trabalhar na Austrália, e o piso nacional e os penalty rates (os adicionais de fim de semana, feriado e noite), no de salário mínimo na Austrália. Aqui o assunto é Sydney: o que a cidade paga, onde contrata e quanto fica no seu bolso depois do aluguel. Se você ainda está decidindo entre cidades, comece pelo guia de Sydney.

Os números abaixo usam as tarifas casual (o contrato por hora, sem férias pagas, que recebe 25% a mais) dos pay guides do Fair Work Ombudsman, as tabelas oficiais de cada award, em vigor desde 1º de julho de 2026, e as alíquotas da ATO para residente fiscal em 2026/27, sem o Medicare levy (a contribuição de 2% para a saúde pública), que o estudante sem direito ao Medicare pode deixar de pagar (seção 9). O valor mensal é a quinzena multiplicada por 26 e dividida por 12. O líquido é uma estimativa: o empregador retém um pouco mais ao longo do ano e a diferença volta na declaração.

Imposto calculado só com as faixas de residente (ATO, 2026/27): zero até AU$ 18.200, 15% do que passa disso até AU$ 45.000 e 30% acima disso, supondo o teto de horas durante o ano inteiro. O low income tax offset (o desconto para renda baixa), de até AU$ 700 por ano, entra na declaração e deixa o líquido um pouco maior. A super (superannuation, a aposentadoria obrigatória) de 12% vem por fora e não está na tabela.

O que esse líquido paga em Sydney

O guia de custo de vida em Sydney tem três perfis, todos em quarto de casa compartilhada (share house), com valores de julho de 2026. Contra os AU$ 3.220 do atendente de café no teto de horas:

• Perfil econômico, cerca de AU$ 2.000 por mês (quarto no oeste, faz quase toda a comida em casa): sobram perto de AU$ 1.200.
• Perfil equilibrado, cerca de AU$ 3.250 (Inner West, come fora três vezes por semana, academia): empata.
• Perfil confortável, AU$ 4.100 ou mais (quarto central ou perto da praia): faltam cerca de AU$ 900 por mês.

O aluguel é a linha que decide. Ganhando AU$ 33,85 por hora, um quarto de AU$ 380 por semana, a média do perfil equilibrado, consome 11 das 24 horas semanais que o visto permite. Um quarto no oeste, entre AU$ 220 e 350, leva de 6,5 a 10 horas. Um quarto em Bondi ou Coogee, entre AU$ 400 e 600, leva de 12 a quase 18 horas, ou seja, até 75% do seu teto de trabalho só para dormir perto da praia. Os preços por região estão no guia de onde morar em Sydney.

Duas coisas que mudam a conta a seu favor

O fim de semana. As mesmas 48 horas, com 24 em dias úteis, 12 no sábado e 12 no domingo, rendem AU$ 1.868,52 por quinzena num bar, pub ou hotel coberto pelo Hospitality Award: 15% a mais do que só em dias úteis, cerca de AU$ 4.050 brutos por mês. Num café ou restaurante coberto pelo Restaurant Award, o domingo casual paga o mesmo que o sábado, AU$ 40,62, e a quinzena fica em AU$ 1.787,28. No varejo, com os mesmos turnos, AU$ 1.918,92.

As férias do curso. Nas férias programadas do curso não há limite de horas. Uma semana de 38 horas a AU$ 33,85 rende AU$ 1.286,30 brutos; quatro semanas de férias em tempo integral passam de AU$ 5.100. É nessa janela, somada à temporada de contratação do verão (seção 5), que muita gente monta a reserva do semestre seguinte.

Uma reserva para o começo faz parte da conta. O TFN, o número de contribuinte (Tax File Number), leva até 28 dias para chegar, a primeira vaga pode demorar algumas semanas e o primeiro pagamento vem uma ou duas semanas depois do primeiro turno. O guia de intercâmbio na Austrália mostra o valor da prova financeira que o visto exige; o dinheiro do curso fica fora da conta do trabalho.

A regra é a condição 8105 do visto de estudante, a mesma no país inteiro. Segundo o texto publicado pelo Home Affairs, você não pode trabalhar antes de o curso começar, a não ser que já tivesse outro visto com direito a trabalho quando pediu o de estudante, e não pode passar de 48 horas por quinzena enquanto o curso estiver em sessão. Nas férias programadas do curso não há limite. Os familiares que vieram com você continuam com limite mesmo nas férias do seu curso.

Três detalhes do texto oficial resolvem a maior parte das dúvidas:

• A quinzena é qualquer período de 14 dias a partir de uma segunda, e as janelas se sobrepõem. O exemplo do Home Affairs: 15, 30, 30 e 10 horas em quatro semanas seguidas. As semanas 1 e 2 somam 45 e as semanas 3 e 4 somam 40, mas as semanas 2 e 3 somam 60, e isso descumpre a condição.
• Pode ter mais de um emprego, desde que a soma não passe de 48 horas na quinzena.
• Conta como trabalho constar na escala de turnos (roster) ou na folha de horas (timesheet), descontadas as pausas não pagas, estar registrado no ponto eletrônico ou receber por um período que aparece no pay slip. Estágio pago ou não pago também entra, a não ser que seja parte obrigatória do curso registrada no CRICOS (o cadastro federal de cursos para estudantes internacionais).

Quem faz mestrado por pesquisa ou doutorado pode trabalhar acima de 48 horas depois que o curso começa. Mestrado por disciplinas (coursework) não dá essa liberdade ao estudante, só aos familiares. "Em sessão" inclui o período de provas; "fora de sessão" inclui as férias programadas, o curso adiado ou suspenso dentro das regras do National Code (as normas federais para escolas de estudantes internacionais) e o período depois de concluir o curso com o visto ainda válido.

Antes de procurar vaga, confira as condições do seu visto no VEVO (a consulta online do Home Affairs): é o que a Study NSW recomenda, e é o documento que o empregador vai olhar. Para controlar as horas sem errar, o Fair Work tem o aplicativo Record My Hours, que o Study Australia indica justamente para quem está começando a trabalhar. Guarde também os pay slips: eles são a sua prova de horas, para o visto e para o salário.

O piso nacional é de AU$ 26,44 por hora desde 1º de julho de 2026, pela decisão do Annual Wage Review 2026 (a revisão anual do piso) da Fair Work Commission, que também reajustou as tarifas dos awards em 4,75%. O casual, o contrato mais comum de estudante, recebe 25% a mais por não ter férias nem licença paga: AU$ 33,05 por hora no piso. Nas funções de entrada que os estudantes mais ocupam, o award paga um pouco acima do piso, e sábado, domingo, feriado e noite pagam mais. A tabela traz as tarifas casual lidas nos pay guides oficiais.

Valores em vigor desde 1º de julho de 2026, exceto o Aged Care Award, cujo pay guide mudou em 1º de setembro de 2026. Em creche, o Children's Services Award paga AU$ 33,05 ao auxiliar (support worker) de nível 1.1 e AU$ 36,01 ao educador de nível 1, sem coluna de fim de semana para o casual no pay guide. Noite também paga a mais: no Hospitality Award, AU$ 2,95 a mais por hora entre 19h e meia noite e AU$ 4,42 a mais entre meia noite e 7h, de segunda a sexta; no varejo, a tarifa sobe para AU$ 41,72 depois das 18h. Confira a sua função no Pay and Conditions Tool do Fair Work.

Ninguém avisa isto no primeiro turno. O casual tem direito a um turno mínimo: duas horas consecutivas em hotéis, pubs e bares, o mesmo em cafés e restaurantes, e três horas no varejo. E o intervalo não é favor: pelo Hospitality Award, um turno de mais de seis horas tem pelo menos 30 minutos de pausa de refeição sem pagamento, e pelo Restaurant Award, que cobre os cafés, a partir de cinco horas; no varejo, de quatro a cinco horas dão uma pausa paga de dez minutos, e acima de cinco horas entra também a refeição de 30 a 60 minutos, segundo a cláusula 16 do Hospitality Award e do General Retail Award.

Ser casual não quer dizer não ter direitos. O casual tem super, piso, penalty rates e o mesmo acesso ao Fair Work. O que ele não tem é férias pagas, licença médica paga e aviso prévio. Depois de seis meses no mesmo emprego (12 numa empresa pequena), ele pode pedir por escrito para virar permanente pelo caminho que o Fair Work chama de employee choice, e o empregador tem 21 dias para responder.

A Greater Sydney, a região metropolitana, tinha cerca de 3,09 milhões de pessoas empregadas no trimestre de agosto de 2026, segundo o ABS. Nos setores que mais empregam estudante, a cidade tem cerca de 202 mil pessoas em hospedagem e alimentação (55% delas em meio período), 280 mil no varejo (48% em meio período), 446 mil em saúde e assistência social, 293 mil na construção, 178 mil em transporte e logística e 93 mil em serviços administrativos, onde entra a limpeza. É mercado de sobra para quem chega; o que muda é em que parte da cidade cada tipo de vaga aparece.

Os anúncios online mostram o mesmo quadro. Em agosto de 2026 a Greater Sydney tinha 43.387 vagas anunciadas na média de três meses do Internet Vacancy Index, 2,4% a menos que um ano antes. Entre os grupos de entrada, os anúncios cresceram para hospitality workers, os atendentes de bar, café e restaurante (950, alta de 18%); para motoristas e storepersons, os estoquistas (1.071, alta de 16%); e para limpeza (485, alta de 11%), e ficaram estáveis para vendedores (2.061) e cuidadores (1.962). Em New South Wales, por ocupação, os anúncios de garçons subiram 25% em um ano e os de baristas e bartenders, 20%. A própria Jobs and Skills Australia, que publica o índice, avisa que a parcela das vagas de cada ocupação que chega a anúncio online varia muito.

A pesquisa da City of Sydney cobre só a área da prefeitura central e é de 2022; o Censo é de agosto de 2021 e conta as pessoas pelo lugar onde trabalham. Os dois servem para ver a ordem de grandeza de cada região, não o número de vagas abertas hoje.

Para quem mora longe do centro, vale olhar o que está ao alcance de um trem só. O guia de onde morar em Sydney traz o tempo de cada bairro até o CBD, e o de transporte em Sydney, o teto semanal de AU$ 50 que limita o gasto de quem trabalha e estuda em pontas diferentes da cidade.

Um dado novo para o oeste: o Western Sydney International Airport recebeu o primeiro voo de passageiros em 25 de outubro de 2026, depois de abrir para carga em julho, e opera 24 horas, sem toque de recolher. O governo federal fala em mais de 12.800 empregos gerados pelo projeto, cerca de metade para trabalhadores da região; não há número oficial de vagas na operação do dia a dia.

Na série do ABS para o país, o emprego no varejo e em hospedagem e alimentação foi maior no trimestre de novembro do que no de agosto em três dos últimos quatro anos. Em 2025, foram 36,8 mil pessoas a mais no varejo e 38,7 mil a mais em hospedagem e alimentação entre agosto e novembro. Isso é a contratação de Natal e de verão: quem já tem TFN, RSA e currículo pronto quando os anúncios aparecem chega na frente. O dado é nacional; a série da Greater Sydney existe, mas oscila demais para afirmar um padrão só da cidade.

Em Sydney, o verão coincide com as férias de fim de ano da maioria dos cursos, justamente quando o visto libera as horas. Os eventos da cidade puxam contratação em bares, restaurantes, produção de eventos e vendas em datas certas:

Dois avisos para não planejar em cima do que não existe. Não encontramos número oficial de "Christmas casuals", os temporários de Natal, para Sydney: o que circula vem de sites de vagas e de empresas privadas, não de órgão público. E não há dado oficial de Sydney mostrando queda de emprego no inverno; o que existe é a série nacional acima, com o pico de novembro.

A ordem abaixo é a que evita as duas perdas mais comuns do primeiro mês: ficar semanas sem poder aceitar uma vaga por falta de documento e receber menos por falta de TFN.

Licenças e cartões que os empregadores de Sydney pedem

As regras de Victoria, Queensland e Western Australia, e a comparação entre os estados, estão no guia de licenças para trabalhar na Austrália.

Onde as vagas aparecem

O Study Australia, do governo federal, orienta começar pelo serviço de carreiras da sua escola e pela agência estadual, que em Sydney é a Study NSW, olhar murais e grupos de antigos alunos, avisar a rede de contatos do tipo de trabalho que você procura e usar os sites de vagas: Adzuna, Career One, Explore Jobs, Grad Australia, Seek, Student Job Australia e LinkedIn. A Study NSW oferece duas masterclasses (aulas), uma sobre a candidatura e outra sobre o mercado australiano, e remete à Careers NSW para currículo e entrevista.

As universidades têm estrutura própria: a UNSW mantém o Jobs on Campus, um banco de talentos com prioridade para empregos pagos dentro do campus, aberto a estudantes internacionais conforme o visto; a University of Sydney tem o Sydney CareerHub, com cerca de 30 mil anúncios por ano, consultas de currículo e um festival de carreiras para internacionais a cada semestre; a UTS tem o International Student Career Hub e a revisão de currículo em tempo real. Na TAFE NSW, cada estudante internacional tem um coordenador e acesso ao apoio de carreira. Escolas de inglês e colleges de cursos técnicos (VET) costumam ter mural de vagas e grupos de alunos; pergunte na primeira semana.

Nem todo canal funciona como parece. O Workforce Australia, o serviço federal de emprego, exclui o estudante internacional do registro para assistência de emprego, segundo a instrução da Services Australia, que ao mesmo tempo abre o cadastro online, na condição de voluntário, a quem tem visto com direito a trabalho. E o NSW Jobs Connect, programa da Study NSW com a Seek lançado em 2022, está com as páginas fora do ar em outubro de 2026.

Na prática, o que a gente vê com quem já está em Sydney: a primeira vaga de café ou restaurante costuma sair de currículo entregue em mãos no horário morto da tarde, de indicação de colega de escola ou de grupo de brasileiros, e as de galpão e limpeza, de agências. Nas agências de labour hire (terceirização de mão de obra), quem contrata e paga é a agência, não a empresa onde você trabalha, e as regras do award valem do mesmo jeito.

O trial shift e os primeiros turnos

Um teste sem pagamento só é lícito como demonstração curta e supervisionada das suas habilidades: "de uma hora a um turno", conforme a função, diz o Fair Work Ombudsman. Tudo o que passar disso é hora trabalhada e tem de ser paga no piso do award. Se o empregador quer avaliar mais, o caminho dele é contratar como casual ou em período de experiência e pagar todas as horas. O exemplo oficial é a barista que ouviu que a primeira semana seria sem pagamento: é relação de emprego, e tem de ser paga.

No período de experiência, de três a seis meses em geral, você tem os mesmos direitos de qualquer empregado. O pay slip tem de chegar em até um dia útil depois do pagamento, com horas, valor e imposto retido. E o guia da prefeitura de Sydney para estudantes internacionais repete as cinco dicas do Fair Work que mais evitam prejuízo: ser pago por todas as horas, inclusive abrir e fechar a loja, reuniões e treinamento; anotar as horas; receber o pagamento em dinheiro ou depósito, nunca em mercadoria; exigir o pay slip; e ligar para o 13 13 94 em caso de dúvida.

Entregador de Uber Eats ou DoorDash é autônomo, o que a lei chama de independent contractor: trabalha com ABN (Australian Business Number, o cadastro do autônomo), não tem férias pagas, hora extra nem penalty rates, e arca com o veículo e seus custos (manutenção, combustível, registro, multas e seguro obrigatório); a plataforma é quem tem de manter seguro de acidentes pessoais para os entregadores.

O que mudou em 2026 é que passou a existir um piso. Desde 17 de agosto de 2026 vale a primeira ordem de padrões mínimos da Fair Work Commission para entregadores por aplicativo, segundo o Fair Work Ombudsman: se o ganho num período de até 21 dias ficar abaixo do piso, a plataforma tem de completar.

O piso é calculado por hora de tempo engajado (o tempo com um pedido em andamento, não a espera), a AU$ 31,30 para quem entrega a pé, de bicicleta ou patinete elétrico, AU$ 31,50 de moto ou scooter a combustão e AU$ 32,00 de carro ou van até uma tonelada. O reajuste já está marcado nas regras da ordem: de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2027 as tarifas passam a AU$ 31,80, AU$ 32,00 e AU$ 32,50, e os valores sobem todo 1º de janeiro pelo percentual do Annual Wage Review ou por outro que a Fair Work Commission fixar (comunicado de 17 de agosto de 2026).

Em New South Wales, os anúncios de entregadores (delivery drivers) subiram 20% em um ano até agosto de 2026, para 270 na média de três meses do Internet Vacancy Index; a Jobs and Skills Australia projeta alta de 21% na ocupação no país entre 2025 e 2035. É renda complementar, não plano principal: o ganho varia por entrega e o piso cobre só o tempo engajado, não a espera.

Quem está no país com visto tem os mesmos direitos e proteções de qualquer empregado na Austrália, mesmo que tenha descumprido uma condição do visto, diz o Fair Work Ombudsman. Isso inclui o piso do award, o pay slip, a super, o ambiente seguro e o acesso ao próprio Fair Work. O empregador é obrigado a guardar registros de horas e salários por sete anos, inclusive as horas do casual.

As armadilhas têm nome e regra:

• Cash in hand. Receber em dinheiro pode, desde que o imposto seja retido e enviado à ATO e a super seja paga. Sem retenção, é ilegal, diz a ficha do Fair Work para estudantes internacionais. Para você, é ficar sem prova de horas, sem super e sem a devolução da super (DASP) no fim.
• Desconto no salário. Só com a sua autorização por escrito e em seu benefício, ou quando lei, ordem judicial ou da Fair Work Commission, ou o award permitem. Falta de caixa não pode ser descontada sem isso; no Hospitality Award, quebra ou diferença de caixa só é descontada de quem tem pelo menos 18 anos e agiu de má fé, e só no valor proporcional (Fair Work Ombudsman).
• Cashback. Pagar para conseguir a vaga, pagar para manter o emprego ou devolver parte do salário ao patrão é ilegal. O exemplo oficial do Fair Work é justamente um estudante com visto que "precisa do trabalho".
• Passaporte e ameaças. É ilegal reter o seu passaporte, ameaçar você com o cancelamento do visto ou com denúncia à imigração, pressionar por mais horas do que o visto permite ou cobrar dinheiro por sponsorship (o patrocínio do visto), pela lista do Home Affairs. O empregador pode conferir o passaporte; ficar com ele, não.
• Pagar menos de propósito. Desde 1º de janeiro de 2025 é crime, com multa, para empresa, de AU$ 9,1 milhões ou três vezes o valor pago a menos, o que for maior, e até dez anos de prisão para pessoa física, segundo o Fair Work Ombudsman. Erro honesto não é crime, mas tem de ser corrigido.
• Golpe de vaga. Anúncio que cobra taxa de recrutamento, pede pagamento antecipado ou promete renda garantida é golpe, alerta o ID Support NSW. Empregador sem endereço físico também é sinal de alerta.

Denunciar não cancela o visto

Procurar o Fair Work não cancela o visto, e o empregador não tem poder para isso. Desde 2024, duas regras novas do Home Affairs reforçam essa proteção; o Fair Work Ombudsman lembra que os dois pilotos são administrados pelo Home Affairs e que a lei que endureceu as penas contra a exploração de migrantes está em vigor desde julho de 2024. Pelo Strengthening Reporting Protections Pilot (o piloto que protege quem denuncia), o visto não é cancelado por descumprimento de condição de trabalho ligado a exploração, desde que não haja outro motivo de cancelamento, a exploração tenha ocorrido nos últimos 12 meses, um órgão participante ou terceiro credenciado tenha certificado o caso e você se comprometa por escrito a cumprir as condições dali em diante.

O Workplace Justice Visa (o visto de justiça no trabalho) deixa a pessoa ficar mais seis meses, sem custo, para levar a reclamação adiante. O Assurance Protocol antigo (o protocolo de garantia que valia antes) está pausado enquanto os pilotos durarem; o Fair Work é um dos órgãos que certificam, mas avisa que não investiga todo pedido.

Quem faz curso de seis meses ou mais pode ser residente fiscal australiano, diz a ATO: paga as mesmas alíquotas dos residentes e tem direito à faixa isenta. Para 2026/27, a tabela da ATO é zero até AU$ 18.200, 15% do que passa disso até AU$ 45.000 e 30% de AU$ 45.001 a AU$ 135.000. A alíquota da segunda faixa cai para 14% em 2027/28, e isso já é lei. Quem ganha até AU$ 66.667 ainda tem o low income tax offset, de até AU$ 700 por ano, que a ATO aplica na declaração.

O Medicare levy, de 2% da renda, é cobrado de quem tem direito ao Medicare. Quem veio do Brasil com visto de estudante não tem: os acordos recíprocos de saúde da Services Australia cobrem 11 países, e o Brasil não está entre eles. Para ficar isento, você pede à Services Australia o Medicare Entitlement Statement, que leva até oito semanas, e informa o período na declaração, como explica a ATO.

Sem TFN, o empregador retém 47% de cada pagamento: desde o primeiro, se você não avisou na TFN declaration (o formulário que o empregador entrega na admissão) que já pediu o número, ou depois de 28 dias, se avisou; por isso o TFN vem antes do primeiro turno.

A super é dinheiro seu por fora do salário. O empregador paga 12% dos ganhos a quem tem 18 anos ou mais (e a menores de 18 que trabalhem mais de 30 horas na semana), e desde 1º de julho de 2026 a contribuição tem de chegar ao fundo em até sete dias úteis depois de cada pagamento (20 dias úteis na primeira contribuição de um empregador novo), segundo a ATO; o Fair Work Ombudsman lembra que a regra vale para casual e para residente temporário. Confira no pay slip e no extrato do fundo.

Ao deixar a Austrália em definitivo, com o visto vencido ou cancelado, você pede o DASP (Departing Australia Superannuation Payment, a devolução da super) e recebe o saldo com 35% de imposto sobre a parte tributável já tributada no fundo (45% sobre a parte não tributada). A ATO recomenda começar o pedido antes de embarcar.

O ano fiscal vai de 1º de julho a 30 de junho, e a declaração é feita depois disso. É nela que o excesso retido ao longo do ano volta. O guia de TFN, ABN e super explica cada um dos três e a declaração passo a passo.

Bar e restaurante fecham depois do último trem. Entre meia noite e 4h30, a maioria dos trens de Sydney para e dá lugar aos ônibus NightRide, que fazem ponto perto das estações ao longo de cada linha; muitas rotas saem de pontos próximos à Town Hall, segundo a Transport for NSW. As rotas cobrem as linhas principais: N20 para Riverwood passando pelo aeroporto, N50 para Liverpool, N70 para Penrith via Blacktown e Parramatta, N80 para Hornsby via Strathfield, N90 para Hornsby via Chatswood e N91 de Bondi Junction a Macquarie Park passando pelo centro e por Chatswood, entre outras. O light rail (o VLT) roda das 5h à 1h, e a última balsa de algumas rotas sai entre meia noite e 1h.

O Metro tem serviço noturno sete dias por semana, mas a Transport for NSW não publica o horário detalhado na página; o anúncio mais recente que encontramos, de setembro de 2024, colocava o último trem de sexta e sábado saindo de Tallawong por volta de 0h50 e de Sydenham, então o fim da linha, à 1h24 (governo de New South Wales). Em 30 de outubro de 2026 o Metro passa a seguir de Sydenham até Bankstown, com estações em Marrickville, Dulwich Hill, Hurlstone Park, Canterbury, Campsie, Belmore, Lakemba, Wiley Park e Punchbowl (Sydney Metro); o anúncio não traz o horário noturno do trecho novo.

Antes de aceitar um turno que termina de madrugada, confira o seu trajeto no Trip Planner da Transport for NSW. Tudo isso aceita o cartão Opal e o cartão de banco por aproximação, dentro do teto semanal de AU$ 50 explicado no guia de transporte em Sydney.

Lemos as páginas em português que aparecem nas buscas sobre trabalho em Sydney. A maioria repete a regra de horas de antes de 2023, usa salário mínimo de dois ou três anos atrás e trata o trial shift sem pagamento como normal. Estes são os erros mais comuns, com o que as fontes oficiais dizem.

O trabalho paga o dia a dia; o plano paga o intercâmbio. A ordem que funciona é esta: